道德的运动服装

随着人们对健身和健康的兴趣日益浓厚，雄心勃勃的运动服和运动服品牌正在激烈地争夺人们的关注，尤其是女性的关注。2016年至2019年间，“可持续时尚”的互联网搜索量增长了两倍，越来越多的公司看到了展示环保资质的好处。

随着绿色洗涤的兴起，我们关注生态标签，品牌使用可持续或生态这个词意味着什么，以及他们是否真的致力于可持续运动服装。我们还会考察这些品牌是否真的关心这些服装的制作者。

哪些品牌的运动服包括在这个道德指南中?

在这份更新的指南中，我们包括了在瑜伽或健身服装方面比较大的新品牌:Gymshark，Lululemon而且出汗的贝蒂．我们还增加了一些更道德的选择:女朋友集体，Pangaia而且塔拉，以及我们的两个品牌道德服装指南除了复古的而且人树，将二手商品和公平贸易商品纳入本指南。

当然，对于许多运动和活动，你不需要专门的运动服装或额外的弹性氨纶或弹性橡胶。我们的道德t恤指南在百思买(Best Buy)有很多经典t恤可供选择——THTC品牌也有一系列男士和女士的有机棉慢跑裤。

哪些运动品牌为谁销售什么服装?

本指南中包括的大多数品牌都销售一系列运动服装，包括运动胸罩、打底裤、上衣、瑜伽服和休闲或休闲服。Beyond Retro都是二手的，所以在范围上不太容易预测，但相对便宜。紫杉服饰只卖上衣。Girlfriend Collective、People Tree、sweat Betty、Tala和USA Pro仅面向女性。

尺寸包容和道德运动服

我们调查了所有品牌的女性打底裤，看看哪个品牌的尺码超过了英国女性的20码。下面列出的这些，阿迪达斯而且女朋友集体也使用大码模型。Girlfriend Collective是我们推荐的品牌之一。

• 最多22码哥伦比亚，新的平衡，汤米•希尔费格，USAPro，Yogamatters
• 到28码女朋友集体
• 不超过32码耐克，锐步
• 到34码阿迪达斯

运动服工人的权利问题——真正的血汗工厂

在我们对道德运动服的研究中，我们发现了血汗工厂存在的证据。一些供应商甚至不支付当地的最低工资。

许多国家的法定最低工资已经远远低于脱贫所需的最低工资，但在过去一年左右的时间里，对一些工人来说，情况甚至更糟了。国际工人权利联盟(人们受)表示，印度卡纳塔克邦(Karnataka)的40万制衣工人已经有了这种情况自2020年4月以来，连最低工资都没有支付过．

报道援引一位工人的话说，

“今年我只给家人吃米饭和酸辣酱。”“我试着和工厂管理层谈过这件事，”她补充说，“但他们说，‘这就是我们在这里工作的工资。如果你不喜欢，你可以离开。’”

WRC的执行董事表示，两年来，该机构一直要求包括彪马(Puma)和耐克(Nike)在内的西方品牌进行干预，但它们却听之任之。

2020年4月，英国最低工资每月仅提高了4.10英镑，但从未支付过。供应商辩称，有关加薪的法律诉讼仍在法庭上，但卡纳塔克邦高等法院已于2021年9月裁定，新的最低工资和所有拖欠的工资都应支付。

品牌需要对血汗工厂负起责任

在斯里兰卡，亚洲最低工资联盟(AFWA)已经提交了一份法律诉讼哥伦比亚运动服装公司，亚瑟士,汤米•希尔费格该公司称，他们是“影子雇主”，应该与供应商一起对Covid-19大流行期间涉嫌违反工资规定的行为承担责任。

AFWA于2021年7月发布了一份报告，研究了它所认为的是什么六个服装生产国的工资盗窃．报告列出了15个全球时尚品牌，它们与供应商共同对数百万服装工人的贫困负有责任，大流行前的贫困工资没有为他们提供任何安全保障。

“这些供应商不是独立的制造商，他们生产服装并在全球市场上销售。相反，他们是合同制造商。”它认为，品牌应该有责任在经济衰退时期维持员工的生计。相反，工人，尤其是女工，不得不减少消费，耗尽储蓄，增加债务。事实上，是工人们“为品牌利润的稳定和恢复提供了补贴”。

报告在前言中指出

“商业风险基本上转移到了南半球的供应商身上，反过来又转移到了他们的工人身上。”报告称，全球品牌牺牲了来自全球南方的工人，以保护它们在全球北方的份额价值。”

亚瑟士表示，它不同意与供应商存在联合业务关系。哥伦比亚运动服装公司表示:“我们相信，我们制定的战略能够减少全球大流行对我们的供应链合作伙伴及其员工的影响。”汤米•希尔费格(Tommy Hilfiger)的母公司PVH没有置评。

去清洁衣服网站的一个直播博客Covid-19如何继续影响服装工人的权利。

哪些运动品牌在维护工人权益方面做得更好?

在供应链管理方面获得最佳评价的品牌只有除了复古的，Ellesse，女朋友集体,人树．

比较工人工资和高管薪酬

亚洲最低工资联盟最近的一份报告强调服装工人的薪酬与公司高管的薪酬之间的巨大差异。

以下引文摘自该报告金钱抢劫:COVID-19在全球服装供应链上的工资盗窃＇．

高管薪酬vs员工工资和经验

品牌	高管薪酬	工人的工资和工作经验
耐克	2020年薪酬最高的董事:53美元	工人工资:“连日常开支都无法满足，我们现在几乎每个月都被迫背负150-200美元的债务，利息为20%……还清之前的债务。我晚上无法入睡，想着如何偿还我们的债务。(来自某公司的工人耐克柬埔寨的供应商工厂。)
VF公司(The North Face)	2020年薪酬最高的董事:16.6美元	工人工资:“在(2020年)4月和5月的封锁期间，我没有拿到任何工资。3月份的工资也悬而未决。我们不得不挨家挨户地向邻居和亲戚要一些多余的钱，这样我们才能买得起食物。(来自某公司的工人VF Corp .)印度的供应商工厂。)
阿迪达斯	2020年薪酬最高的董事:€6.8米	工人工资:“在我的工厂实行无工无酬政策后，我一个月只工作14-18天……现在我的工资每月下降了25%以上。(来自一家工厂的工人阿迪达斯印尼的供应商工厂。)

运动服中的污染和微塑料

一个2021时尚商业报道他说，虽然像ZDHC(危险化学品零排放)和SAC(可持续服装联盟)这样的行业联盟在创建“更有效的化学品管理的协调基础设施”方面做得很好，但这还不足以转化为实际的减少有毒化学品的使用．

它认为时尚是一个“饥渴而肮脏”的行业在甲在最大的运动服装、高街和奢侈品牌中表现尤其糟糕。它建议公司应该公布他们的“化学足迹”，因为目前大多数公司都没有公布这方面的定期或完整数据。

它还引用了非营利慈善机构CDP(以前被称为碳披露项目，但现在有了更广泛的职权范围)2020年的一份报告，该报告得出的结论是，尽管如此，时尚和纺织行业的许多公司“在很大程度上对水污染的风险视而不见”成为用水大国和污染大国．

这种污染可能出现在生产的各个阶段，从棉花田的农业径流，到染色时使用的化学品，再到洗涤或处理合成服装时释放的微塑料。天然微纤维如果被化学物质包裹，也会在环境中持久存在。

我们的户外服装指南有更多关于合成材料和微纤维问题的细节。

运动服装品牌在水污染和有毒化学物质方面做了什么?

CDP报告交织的风险，未开发的机会包括我们指南中提到的几家公司:阿迪达斯、亚瑟士、Gap、Hanesbrands、H&M、NIKE、彪马、PVH、安德玛和VF Corp (The North Face)。CDP曾要求更多公司提供数据，但超过一半的公司未能上报。

Hanesbrands(冠军和减震器)在水污染方面被评为最具风险意识的公司之一。H&M即便如此，报道中唯一提到微塑料的公司吗化纤服装的洗涤据说占全球释放的所有微塑料的三分之一。

一些公司似乎没有表现出什么责任VF公司“报告称，由于其全球供应链的灵活性，水污染不会造成声誉风险，因为如果发生环境事件，该公司有能力将产能从一个工厂转移到另一个工厂。”

该报告提到瑞典当时计划对服装中的有毒化学物质征收新税，这将适用于每公斤生产或进口到该国的服装或鞋类。对于能够证明没有使用某些化学品的公司，最高可扣减95%。然而，在2021年9月政府宣布它不会继续下去。据报道，H&M反对这项税收他说，这将需要对已知大多数产品中没有的化学物质进行昂贵的检测。

有没有运动品牌对污染和化学物质采取行动?

在污染和毒性方面获得最高评级的公司是除了复古的，因为它只出售二手纺织品，女朋友集体(90%回收聚酯)，Pangaia(没有原始合成物)，人树(约90%有机棉)和紫杉的衣服(100%回收聚酯或有机棉)。

我们的评级没有包括包装，因为尽管这是企业可以采取行动的一个领域，但他们的核心材料更重要。

运动服材料运动服中使用的材料

棉花

我们的文章选择可持续的面料有关于各种天然和合成织物的优点和缺点的信息，包括环境问题，以及工人的权利和棉花采购，以避免强迫劳动。一般来说，有机棉是较好的面料之一。

虽然现在许多公司使用有机或回收棉，但只有少数公司完全使用有机或回收棉，而不使用传统种植的棉花:女朋友集体，Gossypium / Yogamatters，Pangaia，紫杉的衣服(仅t恤)。几乎90%人树美国的棉花是有机的。

动物制品:用于运动服的动物制品

我们的更新户外服装指南强调在服装中使用动物产品的问题，包括皮革，羊毛和下来．

一些公司不使用任何动物产品:冠军，减震器，女朋友集体，Gossypium，Yogamatters，Gymshark，塔拉，紫杉的衣服．

几种使用羽绒(羽毛):阿迪达斯，Lululemon，耐克，彪马，出汗的贝蒂而且在甲．只有彪马的飞机通过了RDS认证。你可以阅读更多关于活拔的问题还有我们专题文章里的动物。

在那些使用美利奴羊毛的产品中，Lululemon而且出汗的贝蒂似乎没有反对骡的政策，被批评为对美利奴羊的残酷做法。

运动服上令人困惑的环保标签

几乎所有品牌现在都在使用回收的聚酯纤维和有机棉，至少在一些产品中是这样。我们更深入研究涤纶的问题户外服装指南．

只有少数品牌完全专注于可持续材料，而其他公司传达的信息往往模糊不清。

我们在这些公司的网站上寻找可持续性过滤器或标签，以及它们是否清楚地解释了它们的含义。有些不清楚，甚至很有误导性。

如下表所示，大多数被贴上可持续标签的物品都是材料类型的混合。尽管纺织品回收利用目前还很少，但混合材料给回收利用带来了问题。我们发现:

• 〇部分企业彪马(在某些情况下)，以及北面-声明该物品含有回收材料，但这些物品含有不止一种材料，但没有详细说明其中有多少材料被回收．
• 一些- - - - - -卡尔文(在某些情况下)，以及哥伦比亚——甚至使用可持续性标签，如“可持续性”或“生态友好型”，但没有进一步说明它们的含义．
• 许多人他们的网站上没有明确的可持续发展标签：亚瑟士，Ellesse，永恒，Gymshark，Lululemon，减震器，出汗的贝蒂，在甲，美国职业．

同样值得记住的是，大多数公司仍在使用大量的原始合成材料，即使他们确实有一些可回收的材料。据说只有耐克在使用每年1000万加仑的石油生产他们的衣服。

使用一些合成材料是因为它们可以拉伸并恢复形状，如尼龙或弹性纤维，也被称为氨纶或莱卡。使用其他材料是因为它们特别吸湿和快干，比如聚酯纤维，也就是说，水分会从你的皮肤上被吸走，所以它会蒸发。

然而，竹子也有利于不出汗，而棉花虽然干得没那么快，也不像合成纤维那样能留住汗臭。但这些材料如果以传统方式生产，也会有污染问题我们为什么推荐选择莱赛尔竹子和有机或回收棉。

运动服装品牌和生态标签

在我们对运动服所用材料及其标签的研究中，我们发现了许多信息不完整或不太理想的例子。下面的表格显示了这对那些想要做出明智选择的消费者来说是多么的困惑，他们想知道什么是最可持续的材料或衣服。

公司/品牌	注意:	在这个标签/过滤器下找到的例子
不完整的信息
彪马	“可持续材料”或“可回收材料”	可持续材料-“包含回收材料”，项目发现由85%的聚酯，15%的弹性橡胶。不清楚这两种材料被回收的百分比。回收物品发现由32%的回收聚酯纤维，混合传统棉花。
北面	有一个“回收”或“我们最可持续”的过滤器	只有一些页面允许这些搜索。“我们最可持续的”可能是指它含有可回收材料——例如，发现的物品由一层100%尼龙防撕裂板和一层62%尼龙，38%聚酯制成——不清楚任何可回收材料的百分比。
卡尔文	“可持续发展”	“以有机、回收和负责任的材料为特色，以降低对饰面的影响”。有些带有此标签的产品没有详细说明它们具有哪些功能。
哥伦比亚	“生态友好”	没有更多的信息!
塔拉	它的工厂页面包括gots认证棉花的详细信息	然而，只发现了一种部分有机产品。
混合材料，有些可持续性较差
阿迪达斯	“由回收材料制成”	该项目发现由56%的BCI(更好的棉花倡议)棉，40%的回收聚酯，4%的弹性混纺。
新的平衡	“绿叶标准”	“由50%或以上的环保材料制成”——例如，由77%的回收聚酯纤维，23%的氨纶混纺制成。
耐克	“可持续材料”	“至少50%有机棉、回收聚酯纤维或有机棉和回收聚酯纤维的混纺”——例如，78-83%聚酯纤维/ 17-22%弹性纤维混纺制成的物品。
汤米•希尔费格	“可持续的风格”	这件衣服由65%的有机棉和35%的聚酯混纺而成。
瑜伽爱好者/棉	有机	物品由46%有机棉，42%天丝莫代尔纤维，12%莱卡制成。(Yogamatters) 44%有机棉，44%山毛榉纤维，12%莱卡。(Gossypium) (莫代尔是由山毛榉纤维素制成的，天丝是一种更可持续的品牌版本)。
锐步	有一个“可持续”的过滤器	该产品由93%的棉花/7%的弹性纤维制成，其中棉花来自BCI(更好的棉花倡议)
冠军	“生态未来”	该项目发现由72%有机棉，28%回收聚酯混纺。
女朋友集体	每个产品都有一份“可持续发展报告”	其中90%是回收聚酯纤维，10%是氨纶。报告显示减少了二氧化碳和能源，但没有说明是如何2022年世界杯登录计算的。

碳等级和运动服

这是我们首次对运动服装公司为解决问题所采取的措施进行评级服装的碳足迹．我们希望他们至少解释他们是如何减少关键材料或制造的碳影响的，因为这些构成了公司排放的大部分。对于鞋类制造商来说，这包括他们对皮革的使用。

耐克约70%的环境影响来自种植、加工和整理材料。它是唯一一家被认为在减少皮革影响方面做了很多工作的大公司，通过使用皮革废料制造“飞行皮革”。

无论品牌使用何种材料，过度消费仍需停止。自21世纪初以来，时装产量翻了一番，69%的服装是由塑料制成的。便宜,一次性时尚目前依赖化石燃料，因此为化石燃料开采做出贡献．

低碳替代品

有几家小公司被认为总体上提供了低碳替代品，因此获得了中等或最佳评级:Beyond Retro、Girlfriend Collective、Gossypium/Yogamatters、Pangaia、People Tree、Tala和Yew Clothing。

哪些运动品牌在企业精神方面得分较高?

三家公司获得了正面的公司精神评价:

• 人树获得世界公平贸易组织的认证
• 除了复古的只使用可回收物料
• Pangaia使用和开发许多创新的环保替代材料，如FLWRDWN™-“一种由野花、生物聚合物和气凝胶组合制成的绒填料材料。”

本指南由Shanta Bhavnani提供的额外研究。